招聘信息

点击:426  添加时间:2017-03-22 15:39:00

成本会计
岗位职责:

1、负责票据报销、采购付款的审核工作;
2、负责ERP系统数据核对、成本核算工作;
3、负责ERP系统财 务与各部门模块使用过程中单据、数据、账务对接;
4、负责与物流仓库对账、盘点工作;
5、编制成本管理计划,提供成本资料,提出降 低成本的控制措施和建议;
6、统计、核对和 分析来自各部门成本相关的数据,进行成本核算;
7、做好相 关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作;
8、参与成 本管理体系的建设,协助制 定总体方案和实施办法;
9、负责成 本目标落实中部门内外的协调和管理;
10、负责领 导交与的其他临时性工作。

绩效经理
任职要求:

1.基本条件:专科及以上学历,会计、财务管理等相关专业,具备会 计从业资格证书。
2、经验要求:2年以上 同岗位工作经验。
3、知识要求:熟悉公司会计核算、成本控制、财务分析等业务知识、了解国家财经法律、法规。(精通成本核算,精通账务核算及流程,具有较 强的成本核算能力和成本分析能力)
4、素质要求:具有良 好的团队合作精神,企业忠诚度高,有很强的责任心。
5、其他技能:熟练使 用办公软件和财务软件,熟练操作用友NC软件,具备成本分析能力。
岗位职责:
1、根据公司战略,全面负 责制定与完善各部门绩效考核方案,并推动执行;
2、对各部 门绩效实施情况进行跟踪与监控,并提供 咨询与技术指导;
3、建立与 完善绩效考核指标体系;
4、配合绩效结果的运用,实现有效激励;
5、采取有效措施,促进公司人效提升;
6、进行绩效数据分析,采取有 效措施促进绩效改进;
7、组织日 常的绩效考核工作。
任职资格:
1、人力资 源或相关专业本科以上学历;
2、三年以 上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟 悉其他人力资源管理模块;


培训师
工作内容:

1.负责公 司的内外部招聘
2.负责公 司人力资源的培训与开发
3.完成人 力资源部部长交办其它各项任务
4.制定员 工培训与发展计划,开发培训课程,按计划实施培训。
工作要求:
1.人力资源.管理相 关专业专科以上学历
2.具备一 定计算机操作技能,熟练掌 握常用操作软件的使用。
3.具备一 定的沟通协调能力,活动细致能力,分析处理能力。
4.具备培训专业知识,管理技能与技巧。
5.工作认真,细致,具有工作责任心 具备团队合作精神.

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